根据市人才工作领导小组部署要求，为充分发挥市科技局在人才创新创业联盟建设发展中的作用，促进我市人才工作和科技创新事业的健康发展，经认真研究，提出市科技局支持人才创新创业联盟的若干措施：

（一）支持人才引进。围绕联盟引智引才需求，及时推介引智引才政策，支持联盟成员单位申报引智引才项目，对联盟单位引进的外国高端人才办理相关手续提供绿色通道、容缺受理等便利化服务。帮助联盟单位深度对接海外引智引才协作机构等资源，拓展海外引才渠道。搭建人才对接平台，组织联盟单位积极参加中国国际人才交流大会、外籍人才招聘会等国家级引智引才活动，对接引进高水平外国专家和团队，为联盟发展广聚天下英才。

（二）支持人才选育。着眼于支撑联盟发展、加快产业升级，打造一支高水平科技创新人才队伍，重点支持联盟成员单位选拔推荐杰出青年基金项目、创新人才推进计划人选，助推联盟内领军人才入选国家级人才计划工程。为联盟成员单位免费开展技术经理人培训，涵盖技术经纪、知识产权、成果评价等9个模块的课程体系，建立模块化、信息化、分散式的专业人才培训体系。支持联盟成员单位选派骨干参加科技创新创业人才大讲堂、国内外培训交流等活动，加快提升联盟内科技创新人才队伍的综合素质。

（三）支持技术创新。围绕联盟内高校、研究机构、企业的创新能力提升，通过科技重大专项，为联盟成员单位核心关键技术和创新产品的研发提供项目支持。面向联盟企业开展科技计划申报、高新技术企业认定、研发经费投入后补助等专项指导，协助联盟企业争取国家科技重大专项、重点研发计划等支持。促进联盟企业练强核心技术“内功”，积累开拓市场的技术和产品资本。

（四）支持平台建设。重点支持联盟成员单位建设国家级和市级重点实验室，推动应用基础研究与产业技术创新融通发展。积极与联盟成员单位对接，梳理形成有意向建设重点实验室的重点成员单位名单，提供政策宣讲、申报流程指导和科研方向凝练等专项服务。向联盟成员单位提供研发平台、大型科学仪器等科技资源开放共享服务，促进各类创新要素向联盟聚集。

（五）支持机制创新。坚持需求和问题导向，优化科技项目组织管理方式，聚焦联盟领域实行“揭榜挂帅”、“大平台大设施+项目”等新机制，加快关键核心技术攻关。围绕联盟需求，完善“企业出题、能者破题、政府助题”众包新机制，以天津科技成果网为平台，汇集企业技术需求，面向社会公开发布，以科研众包、创新挑战赛等市场化方式推动科技成果转化。积极支持南开大学、天津理工大学等联盟高校试点开展赋予科研人员职务成果所有权或长期使用权，允许试点单位科研人员以持有不低于10年的职务科技成果长期使用权作价入股，进一步激发科技人才创新活力。

    （六）支持成果应用。聚焦联盟十大产业，以天津市科技成果展示交易运营中心为载体，以“科技成果俏津门”系列品牌活动为平台，通过科研众包为人才提供技术施展舞台，通过供需对接为高校、院士、企业提供成果转化、融资渠道，通过科技会展、临展为联盟成员提供成果展示、交流场地，通过工作交流为联盟提供政策培训、业务咨询服务，形成互联互通、互惠互利的市场化合作机制，大幅提高联盟成员单位成果转化效率。

（七）支持资源整合。为联盟成员单位定向精准选派创新能力强、对接匹配度高的企业科技特派员，建立联盟成员单位个性“出题”，特派员组团联合“答题”的服务模式。鼓励联盟企业积极参与天津市创新创业大赛，通过项目展示、资本对接、政策宣讲等方式，进一步提升我市创新创业的“浓度”和“热度”。发挥天津市高成长初创科技型企业专项投资扶持作用，支持联盟内优秀人才创新创业，引导天使基金、创投基金加大对联盟内创新创业企业和团队的支持力度，助力优秀企业快速成长。围绕联盟内企业需求，常态化组织产业链上下游企业及相关院所开展撮合对接会，帮助企业搭桥“接链”。

（八）强化组织保障。建立协调机制，主要负责同志定期听取工作汇报，亲自部署、指导、推动支持联盟工作。成立由分管局领导牵头的工作专班，综合协调各项工作，督促各处室落实工作责任、加强协同配合，确保各项政策抓好落实、抓出实效。强化运行保障，形成季度安排、月度汇总、定期讲评的工作机制，建立季度重点任务台账，每月汇总落实进展情况，定期召开工作推动会，听取工作情况汇报，协调解决困难问题，真正做到上下联动，齐聚资源，助推联盟持续健康发展。加强统计汇总，及时总结工作成效和亮点，不断提升联盟工作的社会影响力。