2026年是“十五五”规划开局之年，今年全市工信系统党建工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实市委六届十次全会和全市组织部长会议精神，认真贯彻市委决策部署，按照市直机关工委安排要求，以党的政治建设为统领，以落实机关党建责任制为牵引，以扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育为主线，以提升党组织政治功能和组织功能为重点，推动党建与工业和信息化业务相融互促，为加快建设以实体经济为支撑、以制造业为骨干的现代化产业体系贡献工信力量。

一、强化政治引领，把牢正确政绩观方向

（一）持续深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度和“四个以学”长效机制，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等载体，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示，推动党的创新理论入脑入心。常态化开展“延安精神再教育”，坚持不懈用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，全年组织学习不少于40次，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。坚持“学、查、改”一体推进，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排，深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等内容，用好正反面典型案例，推动正确政绩观内化于心、外化于行。全面深入查摆问题，深入查找政绩观方面存在的问题，切实做到见人见事见思想。扎实开展整改整治，对查摆出的问题边查边改、立行立改；对确定为集中整治的问题，逐项制定整改措施、建立整治台账，抓紧抓实、一抓到底。

（三）推动党建与业务深度融合。建立党建与业务同谋划、同部署、同考核的工作机制，实现目标同向、工作同步，以高质量党建赋能增效，真正把党组织的政治优势转化为推动事业高质量发展的核心动力。组织党员干部深入企业、深入基层，举办政治能力提升培训班、“机关大讲堂”等活动，提升党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力。

（四）切实强化使命担当。围绕推进新时代中国式现代化建设延安“一六四”工作布局、“12345”工作安排及“10+2+1”行动方案部署，坚持稳中求进工作总基调，以新发展理念为引领，以改革创新为动力，实施“十大”专项攻坚行动，明确责任分工和时间节点，建立重点工作推进台账，实行月调度、季通报制度，及时协调解决工作中遇到的问题，加快建设以实体经济为支撑、以制造业为骨干的现代化产业体系，推动工业经济实现质的有效提升和量的合理增长，奋力实现“十五五”良好开局。

二、夯实组织建设，打造坚强堡垒

（一）强化支部建设水平。全面落实《关于落实提升机关党建工作质效“四个三”机制的36条具体措施》，深入实施“分类指导、争先进位”三年行动，积极开展星级支部达标创建，持续推进党支部标准化规范化建设。严格执行“三会一课”制度，党员领导干部带头讲党课，规范开展组织生活会、民主生活会和谈心谈话活动，不断增强党组织凝聚力和战斗力。

（二）加强意识形态工作。严格执行党组意识形态（网络意识形态）工作责任制，常态化抓好意识形态专题研究、定期研判和风险排查。持续做好单位网站、微信公众号、讲座论坛等阵地的建设与管理，严格执行信息发布审核流程，引导党员干部强化风险意识、规范网络行为，做好网络舆情应急处置工作。

（三）丰富各类党建活动。持续深化“双争当”“双报到”“社区工作日”等活动，组织党员干部参与社区志愿服务，帮助群众解决实际困难和问题。制定红色教育基地学习方案，组织党员干部赴红色教育基地开展学习。落实“四下基层”制度，建立党员志愿服务队，每半年开展1次送政策下乡服务活动，充分发挥党员先锋模范作用。

（四）严格党员管理制度。坚持政治标准，严把党员发展“入口关”，认真完成党员信息年报，做好党员档案与党建台账等基础工作。深化对党忠诚教育和政治机关意识教育，围绕庆祝建党105周年，开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、“光荣在党50年”纪念章颁发、“两优一先”推荐评选等活动，关心关爱离退休党员和困难党员，保障党员权利，增强党员身份意识。

（五）推动机关群团共建。坚持党建带群建、群建促党建，将党建工作与群团业务同部署、同推进，充分发挥党员先锋模范、工会主力军和妇女半边天作用，支持群团组织开展健康机关创建，举办体育活动、书画培训等活动，增强群团组织政治性、先进性、群众性，营造积极向上的机关良好氛围。

三、持续正风肃纪，擦亮工信廉洁底色

（一）加强廉政教育。加强党规党纪学习，深化纪律教育学习宣传月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，重点加强对年轻干部、新提拔干部和关键岗位人员的纪律教育，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。深入推进“清廉机关”建设，弘扬机关廉洁文化，抓实党员干部日常教育管理监督，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）严格监督管理。加强对“关键少数”和关键岗位干部的监督管理，引导党员干部注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。落实党组主体责任、纪检监察机构监督责任和班子成员“一岗双责”，配合市纪委监委派驻市发改委纪检监察组用好监督执纪“四种形态”，紧盯重点领域和关键环节，加强问题线索处置，强化权力运行监督。

（三）改进工作作风。坚持落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深化开展干部作风能力提升年活动，以强化“亮学赛督治”机制持续整治“怠虚粗拖”作风顽疾，坚决纠治“四风”问题，速查严处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，健全为基层减负长效机制，着力纠治“机关病”和“衙门”作风。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，建立投诉举报受理机制，及时处置群众反映的问题。

四、压实主体责任，提升党建工作质效

（一）严格落实党建工作责任制。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和《市直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，认真履行党组主体责任、党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。定期召开党组会议专题研究党建工作，听取机关党委和各支部工作汇报，分析研判形势、解决实际问题。扎实开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，倒逼责任落实。

（二）完善党建考核评价机制。将党建工作成效纳入科室和干部年度考核重要内容，与评先评优、选拔任用挂钩。坚持定性评价与定量考核相结合，既看党建基础工作是否扎实规范，也看党建引领业务发展的实际效果，对工作成效突出的予以表扬激励，对责任落实不到位的及时约谈提醒、督促整改。注重总结推广基层好经验好做法，以点带面推动党建工作整体提升。

（三）加强党务干部队伍建设。选优配强机关党委、纪委和党支部书记，将政治强、业务精、作风好的干部充实到党务工作岗位。加大党务干部培训力度，组织学习党建业务知识、党内法规制度，提升其专业素养和履职能力。建立健全党务干部与业务干部轮岗交流机制，拓宽党务干部成长渠道，激发干事创业热情。关心关爱党务干部，着力建设一支高素质党务干部队伍。

（四）深化党建工作改革创新。主动适应新形势新任务新要求，积极探索机关党建工作新思路、新载体、新方法。运用信息化、智能化手段创新党员教育管理服务模式，提升党建工作数字化水平。加强与兄弟单位、先进地区的党建工作交流，学习借鉴有益经验，不断开创工信系统党的建设工作新局面。